Так что же остается обычному рабочему человеку — мириться с постоянной суетой, часто неправильными диагнозами, а порой — и с откровенным хамством в стенах государственной поликлиники?

 

Конечно, существует платная медицина, однако такое удовольствие по карману далеко не каждому.

 

По этой же причине не все готовы застраховать свое здоровье — ведь для приобретения медицинского полиса тоже необходимо выделить достаточно ощутимую сумму.

 

Получается, что на самом выгодном положении находятся граждане, работающие в организациях, руководство которых осуществило медицинское СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ за счет фирмы.

 
СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ на предприятии означает, что застрахованное лицо может получать качественное медицинское обслуживание в престижной клинике, проходить обследования на современной медицинской аппаратуре.

 

Причем клинику можно выбрать в зависимости от собственных пожеланий — учитывая ее близость к дому, к работе, или же по другим критериям.

 

Качество обслуживания клиента гарантирует страховщик — его основной обязанностью является контролировать соблюдение всех прав застрахованного сотрудника, и, при необходимости, встать на его защиту.

 
К сожалению, пока что СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ не получило достаточно широкого распространения, и далеко не каждый рабочий может похвастаться столь выгодным социальным пакетом.

 

Зато люди, которым посчастливилось работать на работодателя, не безразличного к рабочему коллективу собственной организации, дорожат своей работой, и едва ли променяют ее на другие варианты.

Таким образом, не осуществив медицинское СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ в целях экономии, руководство организации упускает из виду гораздо более важный момент — коллектив, который не чувствует заботы со стороны начальства, едва ли станет максимально выкладываться на работе, таких сотрудников легко сманить конкурентам, в особенности если в конкурирующей фирме СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ предусмотрено.

 
Итак, возможность заполучить на работу ценных кадров, и обрести уверенность в преданности общему делу уже имеющихся сотрудников — одно из основных преимуществ, которые влечет за собой СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ для работодателя, однако это преимущество далеко не единственное.

 

Так, например, для предприятия, которое осуществило СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, существует ряд налоговых льгот.

 
СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ предусматривает базовые услуги, свойственные стандартному медицинскому полису, и дополнительные опции, которые требуют дополнительной оплаты.

 

Таким образом, чем больше услуг получает клиент по страховому полису — тем страховка дороже.

 

В зависимости от собственных финансовых возможностей, предприятие выбирает наиболее под ходящий вариант.

Существует и многоуровневая система СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКОВ — чем выше по служебной лестнице продвинулся сотрудник, тем дороже его страховой полис.

 

Такая система — это дополнительный стимул к карьерному росту, а, значит, и верный способ улучшить качество работы сотрудников — то есть еще один несомненное преимущество страхования работников для руководства фирмы. 
 

ВАЖНО!!! Медицинское обслуживание в рамках программ СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКОВ обходится значительно дешевле, чем при непосредственном обращении в платные клиники и престижные медицинские учреждения.